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星美梨香
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林書豪高效飆20分！熱身賽完美收尾
記者劉家維／綜合報導
NBA熱身賽逐漸進入尾聲，13日老鷹面對熱火的比賽中，林書豪繳出全隊最高的20分，外帶3助攻、2籃板、1抄截成績，完全情趣椅使用方法走出傷痛陰霾，準備好迎接例行賽的到來。
▲林書豪（圖／取自林書豪個人IG）
林書豪熱身賽狀態持續加溫，繼上一戰對馬刺首度繳出雙位數得分後，此役更上一層樓，光是上半場就有雙位數得分進帳，下半場手感依舊，總計他此役替補出賽25分鐘就10投7中攻下20分，得分效率不俗。
然而半場還領先13分的老鷹於下半場遭到逆轉，儘管決勝節一路緊咬比數，最終仍是以113：119敗給熱火，總計熱身賽5戰下來，老鷹戰績2勝3敗，接下來就是19日與尼克的例行賽開幕戰。
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中彰投分署企業輔導團到府服務，銀造缺工薪亮點
再造銀髮族就業優勢！中彰投分署企業輔導團提供到府專業顧問諮詢服務，不僅成功為中高齡及高齡者延長職涯，也提升企業僱用中高齡及高齡者的意願。
勞動部勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，分署於106年起推動企業輔導團，至今已服務超過400家企業與員工，聘請職務再設計以及人力資源管理的專家學者進廠實地訪視廠商，了解企業進用中高齡及高齡者的困境，並提出建議方案，除了讓雇主了解中高齡的職場優勢外，並協助企業解決僱用問題，也將政府就業促進工具資源帶入，鼓勵企業多運用僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、企業人力提升計畫及產業人才投資方案等訓練方案，達到穩定中高齡及高齡者就業的目的。
曾申請企業輔導團的金城特殊金屬公司林湘喻協理表示，公司主要是以販售特殊金屬板材，並進行客製化產品加工，年輕勞動力較不願意投入這類型的傳統型產業，公司原來的生產制度是由行政人員直接將客戶訂單交給技術人員生產，沒有經過組長及副廠長確認，沒有發揮指揮管理的權責，以致無法掌握生產進度，也產生人員調派上的困難。透過沙鹿就業中心宣導得知企業輔導團計畫有針對人力資源管理之輔導議題，透過專家委員進場輔導，委員提出管理分級制度，協助公司分析指揮層級及重新調整業務分配問題，讓公司的管理及績效評核制度獲得改善，也協助企業連結小型企業人力提升計畫之教育訓練等補助資源，提升員工專業知能的訓練，透過企業輔導團的協助及政府計畫之補助，不但提升公司內員工穩定度，在人員管理上也順利許多，更適合混齡階層一同工作。
歡迎有相關需求的事業單位如想了解更多關於「企業輔導團」的申請方式與內容，請洽承辦女同按摩棒單位就業情報資訊股份有限公司04-24527716分機16曾小姐。推薦單身男女發洩情趣用品
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